Timetable
United Kingdom
Topic: 未来のビジネスリーダー ＝より健全なパフォーマンスと生産性＝
COVID-19パンデミックへの対応、職場の人口構成、技術や仕事の進め方など様々な変化に伴い、企業には持続可能で責任あるビジネス運営がますます求められており、世界の潮流として新しい仕事の世界が形成されつつあります。今や管理職やリーダーはどのような結果が得られたかに留まらず、どのようにしてその結果が得られたのかについても重要視しなければなりません。その核となる部分が優れた労働安全衛生（OSH）マネジメントの実践であり全ての管理職やリーダーが責任の一翼を担うべきと考えられています。持続可能な優良企業は例外なく、従業員の安全と心身の健康、ウェルビーイングに投資をしています。災害を予防し、利益を生むような目標を計画し追求をしています。管理職やリーダーは単なる法令遵守を超えて、従業員のウェルビーイングがいかに評判や競争上の優位性をもたらすかを理解しなければなりません。彼らは外に目を向け、事業を展開する地域社会を大切にしなければなりません。また、環境や社会への影響を軽減するように努め、すべての行動において社会的利益の原則を考慮する必要があります。このような企業は、成長や改善のための手段を積極的見つけることができ、長期的に積極的な変革を計画する管理職やリーダーを求めています。このようなリーダーやマネージャーは、レジリエンスの高い組織を構築し、高い評価を得て、より多くのビジネスを獲得することができます。このような企業は、優秀な人材の採用と維持が容易で、顧客との関係も良好になり、地域社会からも支持されるようになります。つまり、優れた企業はマネジメントやリーダーシップの枠組みの中心に労働安全衛生（OSH）を取り入れることで、より成功するのです。このセッションでは、職場で優れたOSHパフォーマンスを発揮するために必要なコア・コンピテンシーについて議論し、優れたOSHリーダーシップ、マネジメントの実践が企業DNAを通じて、どのように推進されているか紹介します。
Sub chairs
Presentations
This panel session specifically focuses on driving OSH through corporate governance and sustainability – how do we influence the boardroom so that OSH is at the heart of and in the DNA of the organization from the very top down.
This panel will further discuss a business case for OSH leadership, arguing for a Healthy Profit as a way to achieving responsible, sustainable national and corporate success, among other things looking at the importance of reporting metrics on OSH.
This panel session discusses the complexities in improving OSH across key supply chains, and it showcases examples of how the ILO Vision Zero Fund focuses on improving OSH in key sectors, how investors such as ADB support good OSH practice in their projects and will also showcase outstanding OSH practices that have been driven throughout a collaborative manufacturing process. We conclude this session with views on the OSH and supply chain related challenges faced by businesswomen and female workers across the Commonwealth.
In this last panel discussion, we will try to bring the previous three discussions into a very practical focal point and discuss what can be done collectively to help advance the core competencies required to deliver excellent OSH performance in ALL work settings – especially in hard-to-reach working settings, like SMEs, along the supply chains. The key message is that “no one can thrive unless we are all safe”, so it is our moral imperative collectively to strive towards a safe and healthy world of work for all.